Persisteix la desigualtat de gènere en el treball i en les cures

Reduir la bretxa de gènere continua sent un dels grans reptes de la nostra societat. Segons les dades de l’ Observatori d’Igualtat i Feina, la taxa d’atur és un 3,06% superior en el cas d’elles, mentre que el nombre de treballadores afiliades a les Seguretat Social és un 5,39% menor respecte als homes. “Les dones estan més colpejades per la desocupació, la bretxa salarial, la temporalitat, la parcialitat, i la seva participació en la presa de decisions de les empreses continua sent inferior”, denuncia Església pel Treball Decent (ITD), amb motiu de la celebració del Dia Internacional de la Dona el pròxim 8 de març.

En el seu manifest, les organitzacions que formen part d’aquesta iniciativa subratllen que “el 8 de març és un recordatori constant de la lluita incansable de les dones per la igualtat, la justícia i el reconeixement en tots els àmbits”. Entre els molts aspectes pendents per a poder garantir aquesta igualtat real i efectiva entre homes i dones, ITD destaca el de les cures.

“Aquest paper tradicionalment ha recaigut en les dones i segueix sense valorar-se ni reconèixer-se. Creiem que és imperatiu que reflexionem sobre la necessitat de reconèixer i redistribuir equitativament la càrrega de les cures”, assenyala ITD, al mateix temps que reclama “polítiques que recolzin la conciliació laboral i mesures que fomentin la igualtat en la llar i en el treball”.

Segons recorda el seu manifest, la igualtat d’accés i oportunitats en l’àmbit laboral no sols beneficia a les dones, sinó que també contribueix al benestar general de la societat. “Els estudis demostren que la diversitat en les empreses i organitzacions és ètica i a més econòmicament rendible, ja que tendeixen a ser més innovadores i resilients. Invertir en la igualtat és un acte de justícia social i estratègia intel·ligent per a promoure el bé comú”, assenyala.

A nivell salarial, la bretxa gènere continua sent un “clar exponent de desigualtat”, en situar-se en el 18,7%. A nivell educatiu, el repte tampoc és menor. Segons recorda la iniciativa eclesial en el seu manifest, les dones “solen estar vinculades a estudis acadèmics o formació relacionada amb les cures, com són la infermeria, el suport domèstic, la neteja, l’educació”. A més, “les dones que es troben en àmbits logicomatemàtics com són enginyeries, etc., en moltes ocasions han de demostrar que són persones vàlides i que mereixen ser aquí”, apunta.

Per tot això, les organitzacions que formen part de ITD reclamen que “es fomentin les capacitats de cada persona, l’accés igualitari a una educació de qualitat, des de l’educació primària fins a la formació professional i universitària, sense importar el gènere, com a pas crític per a trencar els cicles de pobresa i desigualtat”.

“Per a aconseguir avanços significatius, és essencial que els governs, les empreses i la societat col·laborin en la implementació de polítiques i pràctiques que promoguin la igualtat. Només llavors podrem aconseguir un futur on cada dona, sense importar el seu origen o circumstàncies, tingui l’oportunitat de desenvolupar-se plenament i contribuir al bé comú”, apunta.

La iniciativa Església pel treball Decent (ITD) va començar la seva marxa en 2014 i està format per organitzacions d’inspiració catòlica i congregacions religioses, entre les quals es troben Càritas, la Conferència Espanyola de Religiosos (CONFER), la Germanor Obrera d’Acció Catòlica (HOAC), Justícia i Pau, la Joventut Estudiant Catòlica (JEC) i la Joventut Obrera Cristiana (JOC). El seu objectiu és sensibilitzar, visibilitzar i denunciar una qüestió essencial per a la vida de milions de persones: el treball humà i reivindicar el treball decent «cap a l’interior d’aquestes organitzacions, cap a l’Església en general i cap a la societat».

XIFRES SOBRE BRETXES DE GÈNERE EN EL MERCAT LABORAL

Taxa d’atur
10,30% Taxa d’atur dels homes a Espanya (2023-T4)
13,36% Taxa d’atur de les dones a Espanya (2023-T4)
3,06% Bretxa de gènere en les taxes d’atur entre dones i homes a Espanya (2023-T4)

Taxa d’activitat
54,55% Taxa d’activitat de les dones a Espanya (2023-T4)
63,69% Taxa d’activitat dels homes a Espanya (2023-T4)
9,14%  Bretxa de gènere en les taxes d’activitat entre dones i homes en (2023-T4)
Font: Institut Nacional d’Estadística

Afiliacions a la Seguretat Social

9.856.233 Nombre de dones afiliades a la Seguretat Social (desembre 2023)
10.979.728 Nombre d’homes afiliats a la Seguretat Social (desembre 2023)
5,39% Bretxa de gènere en el nombre de persones afiliades a la Seguretat Social (desembre 2023)
Font: Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions

Atur registrat

1.616.973 Nombre de dones registrades a l’atur (desembre 2023)
1.090.483 Nombre d’homes registrats a l’atur (desembre 2023)
19,45% Bretxa de gènere en el nombre de persones registrades a l’atur (desembre 2023)
Font Ministeri de Treball i Economia Social